工伤结束后解除劳动合同如何补偿

工伤结束后解除劳动合同的补偿分为两部分，一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付一次性伤残就业补助金，此外还可能涉及经济补偿金等，具体补偿标准因地区而异且与伤残等级相关。

当工伤职工结束工伤治疗后，若解除劳动合同，会涉及到多方面的补偿。从法律依据来看，《工伤保险条例》对此有明确规定。对于五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金主要是为了帮助工伤职工在解除劳动合同后，后续可能仍需要的医疗费用支出提供一定的保障。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平、医疗费用水平等存在差异，所以该补助金的标准也各不相同。例如，在经济较为发达的地区，一次性工伤医疗补助金的标准可能相对较高。

一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业方面面临一定困难，给予的就业补偿。同样，其标准也是由各地根据自身情况制定。一般来说，伤残等级越高，该补助金的数额也会相应越高。比如，五级伤残的一次性伤残就业补助金通常会高于十级伤残。

除了上述两项补助金外，如果是用人单位主动解除劳动合同（在符合法律规定的情形下），还可能需要向工伤职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤结束后解除劳动合同的补偿是一个较为复杂的问题，需要根据具体的伤残等级、当地的规定以及解除合同的具体情形等来综合确定。工伤职工在遇到此类情况时，应及时了解相关法律法规和当地政策，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。