十级工伤赔偿几个月的工资

十级工伤赔偿工资的月数需分不同赔偿项目来看，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤体系中，十级工伤赔偿与工资相关的部分有明确规定。首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区对于这两项补助金的规定差异较大。例如，有的地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的上年度职工月平均工资。所以，这两项补助金所对应的月数和计算基数要根据当地的具体政策来确定。

总之，十级工伤赔偿涉及工资赔偿的月数，一次性伤残补助金明确为7个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需依据当地政策来确定具体月数和计算方式。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。