工时不够会不会发保底工资给员工

工时不够是否会发保底工资给员工，需要根据具体情况判断。一般来说，如果是因用人单位原因导致员工工时不够，通常应按照相关规定支付保底工资；但若是员工自身原因造成工时不足，可能无法获得保底工资。

保底工资通常是指用人单位与劳动者约定的，劳动者在正常出勤并提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

如果是用人单位的原因导致员工工时不够，例如企业因经营困难、设备维修、原材料供应不足等原因安排员工停工、停产。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同的规定，有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

如果是员工自身原因导致工时不够，如员工请假、旷工等个人行为。请假的情况要根据请假的类型来确定工资支付，例如病假，一般会按照当地规定或企业规章制度，支付不低于最低工资标准一定比例的病假工资；事假则可能不支付工资。而旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以按照规章制度扣除相应的工资，这种情况下员工很可能无法获得保底工资。

还要看劳动合同和用人单位规章制度的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工时与工资的对应关系，以及工时不足时的工资支付办法，那么应按照合同约定执行。用人单位合法制定的规章制度也可以作为工资支付的依据，但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。