产假提前上班生育金会不会少

产假提前上班生育金一般不会少。生育金通常根据所在单位上年度职工月平均工资和产假天数来计算，提前上班不影响计算标准和已确定的产假天数对应的生育金数额。

生育金，也就是生育津贴，是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。其计算方式在我国有明确规定，计算公式为生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

从计算标准来看，生育津贴的计算依据是用人单位上年度职工月平均工资，这个数据是既定的，不会因为女职工提前上班而发生改变。只要所在单位上年度职工月平均工资确定了，生育津贴的计算基数就固定了。

从产假天数方面分析，各地对于产假天数都有明确的法律规定，比如有的地方规定顺产产假为98天，难产增加15天等。这些规定的产假天数是用来计算生育津贴的天数，女职工提前上班，并不改变规定的产假天数。也就是说，计算生育津贴时依然按照规定的产假天数来计算，不会因为提前结束产假去上班就减少天数。

不过，虽然生育金不会少，但女职工提前结束产假上班，单位应按照正常出勤支付工资。在实际操作中，可能存在生育津贴和工资之间的关系处理问题。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。所以，女职工提前上班在获得生育津贴的还能额外获得上班期间的工资收入。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。