在公司上班生病了公司能有补偿吗

在公司上班生病了公司是否有补偿需分情况来看。一般情况下普通疾病公司无补偿义务，但在符合特定条件时，公司可能需承担相应责任或给予补偿。

对于普通的生病情况，员工因自身身体原因患病，公司通常没有法定的直接补偿义务。员工享有法定的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工所患疾病是职业病，那么公司需要承担相应的补偿责任。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的工伤保险待遇费用将由公司承担。

如果公司存在过错导致员工生病，比如工作环境恶劣、劳动强度过大等，员工可以要求公司承担侵权责任。员工需要证明公司的过错与自身患病之间存在因果关系，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。总之，在公司上班生病是否能获得补偿要依据具体情况进行判断。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。