产假提前休需要开什么证明

产假提前休通常需要提供医院诊断证明、请假申请等证明材料，不同单位要求可能存在差异。

在实际情况中，产假提前休所需要的证明材料会因单位规定和具体情况而有所不同。一般来说，医院诊断证明是较为关键的一项材料。

医院诊断证明：如果是因为身体原因需要提前休产假，比如孕妇出现了孕期并发症、先兆早产等情况，医生会根据孕妇的实际状况开具诊断证明。该证明需详细说明孕妇的身体状况、建议休息的时长等信息，以证明提前休产假的必要性。这是向单位申请提前休产假的重要依据，能够让单位了解孕妇身体的实际情况，从而批准产假申请。

请假申请：员工需要向所在单位提交书面的请假申请。请假申请中应清晰地表达自己提前休产假的意愿，说明提前休假的起始时间和预计结束时间。同时，要在申请中简要提及提前休产假的原因，如身体不适等。这有助于单位对员工的请假情况进行备案和安排工作交接。

其他可能需要的材料：部分单位可能还会要求提供孕妇的产检记录，以此来进一步核实孕妇的孕期情况和身体状况。还有些单位可能会要求提供身份证复印件、准生证等相关证件材料，以便完善员工的请假手续和档案记录。

总之，为了确保产假提前休的申请能够顺利获批，员工应提前与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的证明材料要求，并按照要求准备齐全相关材料。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。