产假提前休会影响生育津贴么

法律解析：

产假提前休通常不会影响生育津贴。只要符合当地生育保险政策规定的领取条件，提前休产假不改变生育津贴的计算和发放。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其计算和发放主要依据当地的生育保险政策。一般来说，生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。

从计算依据看，生育津贴的计算核心是用人单位上年度职工月平均工资和法定产假天数。提前休产假，并不会改变用人单位上年度职工月平均工资这一计算基数。法定产假天数是由法律法规明确规定的，比如《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天等，提前休产假不会减少法定产假天数，也就不会影响生育津贴的计算额度。

从领取条件看，领取生育津贴通常要求女职工所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（不同地区规定的时间不同，如有的地区要求连续缴费满10个月），且女职工符合国家和地方计划生育规定。提前休产假并不违背这些领取条件，只要满足上述要求，就可以正常领取生育津贴。

不过也有特殊情况，如果提前休产假的时间过长，超过了法定产假天数，超出部分可能就无法享受生育津贴待遇。而且不同地区的生育保险政策存在差异，有些地区可能对产假的开始时间和生育津贴的发放有特殊规定，所以女职工最好在提前休产假前，向当地社保部门或所在单位了解清楚相关政策，以确保自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。