在工厂上班生病了被老板辞退该怎么办

法律解析：

在工厂上班生病被老板辞退，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。

需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

当员工在工厂上班生病被老板辞退时，第一步可以尝试与老板进行协商。员工应向老板说明法律规定，表明自己在医疗期内不应被辞退，要求老板恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果老板同意，问题可以得到妥善解决。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向其提供劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等相关材料，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院病历、诊断证明、辞退通知等，这些证据对于证明员工与用人单位存在劳动关系、患病情况以及用人单位的辞退行为等具有重要作用。同时，员工要按照法律规定的程序和期限进行维权，以确保自身合法权益得到有效保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。