公司高温费不给员工怎么办

法律解析：

公司不给员工高温费，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

高温费是为保障劳动者在高温环境下的权益而设立的一项福利。当公司不给员工发放高温费时，员工有多种途径来解决问题。

员工可以尝试与公司进行协商。这是解决问题较为温和且高效的方式。员工可以以合适的方式向公司提出关于高温费的问题，例如与人力资源部门沟通，说明国家相关政策以及自己符合领取高温费的条件。通过友好的协商，有可能促使公司认识到自身的问题并补发高温费。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。一旦查实公司存在不发放高温费的违法行为，会责令公司限期改正，并给予相应的处罚。

员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工需要证明自己在高温环境下工作以及公司未发放高温费的事实。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁裁决补发高温费。

如果公司对仲裁结果不服，可能会向法院，此时员工需要积极应诉，以维护自己的合法权益。员工在面对公司不发放高温费的情况时，要善于运用法律武器来保护自己。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。