快生了却被公司辞退，还说不给交社保？这口气谁能咽得下！

各位准妈妈、亲爱的读者朋友们，大家好，我是您的律师朋友，我想和大家聊一个让我既心疼又愤怒的话题——女性在孕期、产期、哺乳期（我们常称之为“三期”）内所面临的不公待遇，尤其是当“快生了被辞退，社保还不给交”这种雪上加霜的情况发生时，那种无助与愤怒,我完全能够体会。

想象一下：你正满怀喜悦地期待着新生命的降临，小心翼翼地度过孕期的每一天，你或许还在坚持工作，想着为宝宝多攒一点奶粉钱，突然，公司一纸通知，以“组织结构调整”或“绩效不达标”等看似冠冕堂皇的理由，将你辞退，更令人发指的是，他们甚至连你的社保都一直拖欠，这意味着你无法享受生育保险报销，产假工资更是无从谈起，这不仅仅是丢了工作,更是瞬间击碎了你生育期间最基本的经济和医疗保障。

我们必须明确一点：公司的这种行为是彻头彻尾的违法行为！

根据我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，除非您自己严重违反公司规章制度等法定过错情形，否则公司单方面辞退您,就是违法解除劳动合同。

社保不交又意味着什么？社保，特别是其中的生育保险，是您孕期权益的“黄金铠甲”，它涵盖了产检费用、分娩医疗费，并能为您带来一笔至关重要的生育津贴（通俗理解就是产假工资），公司拒绝缴纳，直接导致您这些权益全部“清零”，这本应是您依法享有的福利,却因为公司的违法操作而化为泡影。

面对这种情况，您该怎么办？请不要默默忍受，您的身后有法律为您撑腰。

给您的行动建议参考

如果您不幸遇到了这种情况，请务必保持冷静,按照以下步骤来维护自己的合法权益：

证据为王，立即收集：立刻开始收集所有证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系和工资标准）；医院开具的怀孕诊断证明、预产期证明；公司发出的辞退通知书（无论书面或邮件、微信通知，务必截图保存）；与HR、老板沟通的录音、聊天记录（注意录音前无需告知，可作为证据使用）。
勿签任何不明文件：警惕公司让你签署的任何文件，尤其是“自愿离职申请书”或类似协议，一旦签署,很可能意味着您主动放弃了所有索赔权利。
先行投诉举报：就公司未依法缴纳社保的行为，向当地劳动监察大队进行投诉举报，这是行政执法部门，会责令公司为您补缴社保，这是解决问题的第一步,也是最直接的一步。
申请劳动仲裁：携带所有证据，向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的核心诉求应包括：
- 要求确认公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金（标准是经济补偿金的兩倍，即2N）。
- 要求公司为您补缴在职期间的所有社保,特别是生育保险。
- 要求公司赔偿因未缴纳社保（特别是生育保险）导致您无法报销的生育医疗费用和无法领取的生育津贴损失。

法律赋予您的权利，任何人都无权剥夺，您的勇气不仅是为自己维权,也是在为所有职场女性争取一个更公平的环境。

附：相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。