用人单位的什么信息属于商业秘密

用人单位的技术信息、经营信息等可能属于商业秘密。技术信息涵盖技术方案、工程设计等；经营信息包含客户名单、货源情报等。

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。对于用人单位而言，以下几类信息常被认定为商业秘密。

技术信息：这是商业秘密的重要组成部分。比如，用人单位自主研发的独特技术方案，它可能是关于产品制造的核心技术，是在长期研发过程中投入大量人力、物力和财力所取得的成果。工程设计也是技术信息的一种，像建筑工程公司的独特建筑设计方案，包含了独特的结构设计、外观设计等，这些设计方案一旦泄露，可能会被竞争对手模仿，从而损害用人单位的竞争优势。工艺流程、技术配方等也属于技术信息范畴。以食品企业为例，其独特的食品配方就是企业的核心竞争力之一，如果被泄露，其他企业可能会生产出类似的产品，抢占市场份额。

经营信息：客户名单是典型的经营信息。用人单位通过长期的市场拓展和客户维护，积累了大量的客户资源，这些客户名单包含了客户的联系方式、需求偏好、购买习惯等详细信息。掌握这些信息，用人单位可以有针对性地进行营销和服务，提高客户满意度和忠诚度。一旦客户名单被泄露，竞争对手可能会利用这些信息挖走客户，给用人单位造成重大损失。货源情报同样重要，它涉及到用人单位的原材料采购渠道、供应商信息等。如果竞争对手获取了这些信息，可能会与供应商建立合作关系，导致用人单位在采购成本、供货稳定性等方面处于劣势。

管理信息：用人单位的内部管理模式、财务信息等也可能属于商业秘密。独特的管理模式是用人单位在长期实践中总结出来的，能够提高工作效率、降低成本。财务信息则反映了用人单位的经营状况和财务实力，一旦泄露，可能会影响用人单位的声誉和市场形象，甚至会被竞争对手利用来制定针对性的竞争策略。

用人单位的商业秘密涉及多个方面，对其进行有效的保护对于维护用人单位的竞争优势和经济利益至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。