被公司辞退了怎么赔？赔偿标准搞不清？一文说透你的权益底线！

某天早上刚到工位,hr突然叫你进会议室，一杯温水、一张纸、一句“公司决定和你解除劳动合同”——然后你就懵了，不是绩效不行，也没犯什么错，怎么就“被离职”了？

这时候你最该问的不是“为什么是我”，而是：“我该拿多少钱？”

别慌,今天咱们就来掰扯清楚——公司辞退员工，到底该怎么赔？什么样的情况能拿赔偿？什么情况下一分都拿不到？赔偿金是按税前工资算吗？N+1到底是啥意思？这些看似简单的问题，背后其实藏着不少法律门道。

---

先分清：你是被“合法辞退”还是“违法辞退”？

这是整个赔偿问题的起点,因为赔偿与否、赔多赔少，首先取决于辞退是否合法。

公司合法辞退，但要给经济补偿（也就是常说的“N”）

• 公司业务调整,岗位没了；
• 你生病长期不能上班,医疗期满了还无法返岗；
• 你能力跟不上,培训调岗后仍不能胜任工作。

这种情况下,公司可以依法解除合同，但必须给你经济补偿金，也就是我们常听到的“N”。

那“N”是什么？
简单说，就是你在这家公司干了几年，就赔你几个月的工资。

举个例子：你在公司干了3年零8个月，公司合法辞退你，那你至少能拿4个月工资作为补偿（超过6个月按一年算）。

注意：这里的工资是离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴、加班费等应发工资，不是基本工资！

公司没提前30天通知你，还得加“1”

这就引出了大家常说的“N+1”，那个“1”其实是代通知金——意思是公司不想让你再上班了，又懒得让你待满30天，那就直接用一个月工资“买断”这个通知期。

“N+1”只适用于上面说的三种法定情形，并且公司没有提前30天书面通知你。

但注意：如果是你严重违纪、被开除，或者试用期不合格，公司不用给“1”，甚至连“N”都不用给。

公司违法辞退，那就得“2N”起步！

什么叫违法辞退？

• 你没犯错,公司说裁就裁，连理由都没有；
• 公司捏造你旷工、业绩不达标，实际是逼你走；
• 正在孕期、产期、哺乳期的女员工被辞退；
• 医疗期内被强行解除合同。

这些统统属于违法解除劳动合同，你有权要求：

1. 继续履行合同（恢复岗位），或
2. 要求公司支付赔偿金 = 2N

也就是说,干了3年，正常赔3个月，违法辞退就得赔6个月工资！

这可不是小数目,很多人就是因为不懂这一点，稀里糊涂签了离职协议，结果少拿了好几万。

---

“赔偿金”到底怎么算？这些细节最容易踩坑！

1. 工资基数封顶吗？
   如果你月薪特别高，比如5万以上，那赔偿金不会按5万乘以N来算，根据法律规定，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，而且支付年限最高不超过12年。

   举个北京的例子：2023年北京社平工资约1.1万，3倍就是3.3万，哪怕你月薪10万，赔偿也最多按3.3万算。

2. 工作年限怎么算？
   不是看你签了几份合同，而是实际劳动关系存续时间，从你第一天上班开始算，一直到离职当天。

   中途换过主体公司？比如原公司注销，新公司接手——只要工龄连续，就应该累计计算。

3. 签了“自愿离职”还能要赔偿吗？
   很多公司会诱导员工签《离职申请书》，写上“因个人原因离职”，一旦签字，等于你主动放弃赔偿权利！

   千万别轻易签任何文件！如果公司让你签，一定要看清楚内容，最好先咨询专业人士。

---

以案说法：她被辞退后反手告赢公司，多拿了9万元

李女士在北京一家互联网公司做了4年,月薪2.8万，去年公司组织架构调整，HR找她谈话，说“岗位没了”，让她“体面离开”，并拿出一份《协商解除协议》，补偿4个月工资，让她签字。

李女士当时觉得差不多了,正准备签，朋友提醒她：“你没犯错，凭什么只给4个月？要是违法辞退，应该是8个月啊！”

她果断拒绝签字,申请劳动仲裁，结果查明：公司所谓的“组织调整”根本没开过职工大会，也没有书面通知，属于程序违法，最终仲裁裁定：公司属于违法解除，应支付赔偿金8个月工资，合计22.4万元（原本只愿给11.2万）。

这一下,李女士多拿了2万元！而这一切，只因为她没急着签字，懂了“2N”的道理。

---

法条链接：这些法律是你维权的底气

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位无过失性辞退的三种情形，需提前30日通知或支付代通知金。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第四十二条：禁止在医疗期、孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

---

律师总结：被辞退不可怕，怕的是你什么都不懂

很多人一听到“被辞退”就慌了神，生怕闹僵影响背调、影响找工作，但我想告诉你：你的合法权益，不该用沉默来换体面。

记住这三点：

1. 不要急着签字，尤其是《离职协议》《辞职申请》这类文件；
2. 保留证据：劳动合同、工资流水、工作记录、聊天记录、辞退通知……一切能证明你劳动关系和辞退过程的材料；
3. 及时行动：劳动仲裁时效只有一年，错过就真的追不回来了。

最后送大家一句话：
职场如江湖，体面离场的前提，是手里握着法律这张牌。

你不是求公司给钱,你是在拿回本就属于你的那份公平。

被公司辞退了怎么赔？赔偿标准搞不清？一文说透你的权益底线！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。