工伤后被公司辞退了？别急，赔偿的事儿这么办！

大伙儿好,我是你们的律师朋友，今天咱们聊聊一个挺让人闹心的事儿：就是员工受了工伤，结果伤还没好利索，或者刚治好，公司那边就想把人给辞退了，这时候，很多工友可能就懵了：我这因公受伤，公司不照顾就算了，还敢辞退我？这赔偿该怎么算啊？

您别慌！这种情况，法律是站在咱们劳动者这边的，公司想辞退工伤职工，可不是拍脑袋就能决定的事儿，赔偿更是少不了！我就给您掰开揉碎了讲讲，工伤后被辞退，公司到底得怎么赔。

您得明白,工伤职工在法律上是受特殊保护的，在工伤医疗期内，或者劳动能力鉴定结论没出来之前，公司是不能随便解除劳动合同的，如果公司这时候把您辞退了，那基本上就是违法解除！

那这赔偿从哪儿来呢？主要有两大块：

第一块：工伤本身的各项待遇，一分都不能少！

这包括您之前应该享受的：

医疗费：治疗工伤的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：您受伤后需要暂停工作接受治疗的那段时间，公司得按您原来的工资福利待遇按月发给您，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得有。
一次性伤残补助金：这个是根据您的伤残等级来的，从一级到十级，标准不一样，由工伤保险基金支付。

如果您的工伤被鉴定为五到十级伤残,并且公司和您解除了劳动合同（不管是合法还是违法解除，只要解除了），您还能拿到：

第二块：违法解除劳动合同的赔偿金。

这就是针对公司“辞退”这个行为本身了，如果公司在您工伤后，没有法定理由就把您辞退，那就是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，公司要支付您赔偿金。

赔偿金怎么算呢？通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金您知道吧？就是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，那赔偿金就是这个数乘以二。

举个例子,您在公司工作了3年，月工资是6000块，那经济补偿金就是3×6000=18000元，赔偿金就是18000×2=36000元。

所以您看,工伤后被辞退，公司要赔的钱，是工伤待遇和违法解除赔偿金这两大部分加起来，可不是个小数目！

以案说法

咱们来个真实点的例子（人物姓名已做处理）：

老王在一家机械厂上班,工作中不小心被机器砸伤了腿，被认定为工伤，鉴定为九级伤残，工伤治疗期间，公司就有点不耐烦了，觉得老王影响生产，等老王刚出院，还在恢复期，公司就直接给了一纸辞退通知，说“公司经营困难，需要裁员”。

老王当时就傻了,找到我咨询，我告诉他，他这种情况，公司明显是违法解除！

后来,我们帮老王算了笔账：

通过劳动仲裁,老王不仅拿回了所有的工伤待遇，公司也支付了违法解除的赔偿金，总共下来，老王拿到了近20万的赔偿，遇到这种事，千万别自认倒霉，法律是咱们的坚强后盾！

法条链接

咱们得有法可依,对吧？相关的主要法律规定在这里：

《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 比如第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形，其中就包括“（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

简单说,就是工伤职工，公司不能轻易辞；辞了，就得给双倍经济补偿的赔偿金，还要把工伤该给的待遇都给足了！

律师总结

好了,今天的内容有点多，但都是干货，我给大伙儿总结一下：

工伤职工受特殊保护：在工伤治疗期、康复期，或者被鉴定为丧失/部分丧失劳动能力的，公司一般不能辞退你，辞退了，大概率就是违法。
赔偿不是一笔糊涂账：主要包括两大块：一是工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，根据伤残等级来）；二是违法解除劳动合同的赔偿金（通常是2N，N是工作年限），这两块赔偿是可以同时主张的！
及时维权是关键：如果不幸遇到这种事，别慌，也别轻易签字同意什么“自愿离职”，第一时间收集好证据（劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、工资条、辞退通知等），然后可以先跟公司协商，协商不成，就赶紧去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
不懂就问专业人：工伤赔偿和劳动争议本身比较复杂，各地的具体执行标准也可能有差异，如果您自己搞不清楚，一定要及时咨询专业的劳动法律师，让他们帮您分析情况，计算赔偿金额，指导您维权。

咱们劳动者的合法权益不容侵犯！工伤后被辞退，公司该赔的一分都不能少，拿起法律武器，维护自己的正当权益，这才是最聪明的做法！对您有帮助，有其他法律问题，随时找我聊！

工伤后被公司辞退了？别急，赔偿的事儿这么办！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。