企业员工赔偿金怎样上税

企业员工赔偿金是否上税以及如何上税，需根据具体情况判断。若赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是国家为了保障员工在解除劳动关系时获得一定补偿资金的基本权益，减轻其经济负担而设置的免税政策。

举例来说，某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额就是15万元。如果员工获得的金是12万元，在15万元这个范围内，这12万元就无需缴纳个人所得税。

当赔偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超过的部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表是按照不同的应纳税所得额区间设置了不同的税率和速算扣除数。

假设某地上年职工平均工资3倍数额为18万元，员工获得赔偿金25万元，超过部分就是25-18 = 7万元。这7万元单独按照综合所得税率表计算纳税。首先要确定7万元对应的税率和速算扣除数，然后根据公式“应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率-速算扣除数”来计算出应缴纳的个人所得税金额。

企业在支付员工赔偿金时，有义务按照相关规定进行个人所得税的代扣代缴工作。员工也应当关注赔偿金的纳税情况，确保自身权益和纳税义务的正确履行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。