劳动合同每年签订一次合法吗

劳动合同每年签订一次是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。每年签订一次劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容符合法律规定，不违反法律法规的强制性规定，那么这样的签订方式就是合法有效的。

在实际情况中，很多用人单位会根据自身的经营状况、岗位需求以及对员工的考察等因素，选择每年与劳动者签订一次劳动合同。例如一些季节性较强的企业，在旺季时招聘员工，为了灵活用工，会选择每年签订合同；还有一些初创企业，由于经营模式和业务方向可能还不稳定，也会倾向于每年签订劳动合同，以便根据企业发展及时调整人员配置。

不过，需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果用人单位连续两年每年与劳动者签订一次劳动合同，当第二次合同到期后续订时，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。

即使是每年签订一次劳动合同，用人单位也需要依法保障劳动者的各项权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护和劳动条件、依法为劳动者缴纳社会保险等。否则，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。