劳动档案是什么

法律解析：

劳动档案是记录劳动者个人经历、**思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，它是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用劳动者的重要依据。

劳动档案的构成主要包含多个方面。其中有劳动者的履历材料，这记录了劳动者从出生到当下各个阶段的基本信息，如学习经历、工作经历等。还有自传材料，劳动者对自己的人生经历、思想发展等进行总结和回顾。考核鉴定材料也很关键，它反映了劳动者在工作中的表现、业绩、能力等方面的评价，像年度考核、项目考核等结果。**历史情况的审查材料，比如涉及到一些**运动中的审查结论等也会包含在内。劳动档案的重要性体现在多个层面。对劳动者个人而言，它是办理退休等手续的重要依据。在确定退休年龄、工作年限等方面，劳动档案中的记录起着决定性作用。在职称评定时，档案里的工作经历、业绩等材料是评定的重要参考。而且在一些单位的人才选拔、晋升等过程中，档案能全面反映一个人的综合素质。从社会层面来看，劳动档案有助于规范劳动力市场。劳动部门可以通过档案了解劳动者的整体情况，进行合理的调配和管理。对于企业来说，档案可以帮助企业了解员工的过往，更好地进行人力资源管理，为员工制定合适的职业发展规划。劳动档案的管理通常由专门的机构负责。一般国有企业、事业单位等有档案管理权限的单位可以自行管理员工档案。对于没有管理权限的单位，员工档案会存放在当地的人才交流中心等档案管理机构。档案管理有严格的制度和流程，以确保档案的安全、完整和准确。在档案的传递、查阅等方面都有明确的规定，防止档案出现丢失、损坏等情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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