企业员工赔偿金如何上税

企业员工赔偿金是否上税以及如何上税要根据具体情况判断。若赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

在实际中，员工获得企业金的情形较为常见，比如企业裁员、违法解除劳动合同等情况下给予员工的经济补偿。对于员工赔偿金的税务处理，有着明确的规定。

国家为了保障员工的利益，对于在当地上年职工平均工资3倍数额以内的赔偿金部分，给予了免征个人所得税的优惠政策。这是考虑到在很多情况下，员工获得的赔偿金是对其失去工作或者受到权益损害的一种补偿，在一定范围内免税可以减轻员工的负担。例如，某地上年职工平均工资为5万元，那么在15万元以内的赔偿金部分是不需要缴纳个人所得税的。

如果赔偿金超过了当地上年职工平均工资3倍数额，超过的部分需要进行纳税。并且这部分超过的金额不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表是按照不同的收入区间设置了不同的税率。例如，超过部分为20万元，会根据综合所得税率表找到对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的税额。

在实际操作中，企业在支付员工赔偿金时，通常会按照规定进行代扣代缴。员工也可以通过查询当地税务部门公布的上年职工平均工资数据，来判断自己获得的赔偿金是否需要纳税以及纳税的金额大致情况。税务政策可能会随着经济形势和国家政策的调整而发生变化，企业和员工都应该及时关注相关政策动态，确保税务处理的合规性。

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 第五条

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。