压工资是什么说法

法律解析：

压工资指用人单位在支付员工工资时，不按照正常的工资支付周期及时发放，而是延迟一段时间发放工资。这在实践中较为常见，但可能存在合法与不合法的情况。

在现实职场中，压工资现象并不鲜见。从法律层面来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，意味着工资的支付周期通常不能超过一个月。在实际操作中，一些用人单位会以各种理由压工资。

合法压工资的情况一般是由于企业经营存在一定的特殊性。比如，某些行业的业务结算周期较长，企业需要一定时间来核算员工的工作量、业绩提成等。像建筑行业，工程完工后可能需要经过验收、审计等多个环节，才能准确计算出员工的工资。在这种情况下，企业与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定工资支付时间的延迟，这种压工资的行为是合法的。

不合法压工资的情况则是用人单位没有正当理由，故意拖延支付员工工资。比如，企业以资金周转困难为由，但实际上是恶意占用员工资金；或者没有与员工协商，擅自改变工资支付周期等。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

当遇到压工资的情况时，劳动者首先要查看劳动合同中的相关约定。如果发现企业存在不合法压工资的行为，要及时收集证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的权益。劳动者也应该理性看待压工资问题，区分合法与不合法的情况，避免盲目维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。