试用期多久可以离职

试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的离职有不同的情况。

正常情况下，劳动者在试用期想要离职，仅需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动合同的权利。例如，小李在一家公司试用期工作，觉得这份工作不适合自己，他只需要提前三天告知公司自己要离职，在三天期满后就可以办理离职手续。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请等。

当用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时离职。这些法定过错情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如，小张在试用期工作期间，公司一直未给他缴纳社会保险费，小张就有权随时解除劳动合同并离职。

对于用人单位而言，在试用期内也并非可以随意辞退劳动者。只有当劳动者存在不符合录用条件等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要向劳动者说明理由。

试用期内劳动者离职的时间规定，既保障了劳动者的自主择业权，也兼顾了用人单位的正常运营秩序。劳动者在离职时应按照法律规定进行操作，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。