试用期提前多久可以辞退员工了

用人单位在试用期辞退员工，若证明员工不符合录用条件，可随时辞退，无需提前通知；若以其他法定情形辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内辞退员工有着不同的情形和要求。

当员工在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同，且这种情况下无需提前通知员工。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的学历、技能、工作经验等要求，员工入职后经考核，发现其实际情况与录用条件存在较大差距，如应聘程序员岗位，要求熟练掌握特定编程语言，而员工在试用期内无法完成相关编程任务，经多次指导仍不能达到要求，此时用人单位就可以以不符合录用条件为由辞退员工。

如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位在试用期内辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如，员工在试用期内因生病住院，医疗期满后身体状况无法继续从事原工作，用人单位为其调整岗位后仍不能胜任，这时用人单位若要辞退该员工，就需要遵循提前通知或支付代通知金的规定。

总之，用人单位在试用期辞退员工，要严格按照法律规定的情形和程序进行，否则可能面临支付经济补偿等法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。