劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同

劳动者可在协商一致、提前通知、用人单位过错、用人单位危及劳动者人身安全等情况下解除劳动合同。

一、协商一致解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见后，即可解除合同。

二、提前通知解除依据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。只要劳动者履行了提前通知的义务，无需用人单位同意，到期后劳动合同即解除。

三、用人单位过错解除当用人单位存在某些过错情形时，劳动者可以解除劳动合同。根据第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且，在此情况下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

四、用人单位危及劳动者人身安全解除若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的生命安全和基本人身权利，在这种紧急情况下，劳动者无需履行提前通知的程序。

劳动者在解除劳动合应根据不同的情况，按照法律规定的程序和要求进行，以维护自身的合法权益。也应遵守诚实信用原则，妥善处理好工作交接等相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。