本人不签字单位可以解除劳动合同吗

本人不签字，单位在符合法定情形时可以解除劳动合同。

在劳动法律关系中，劳动合同的解除需遵循法定条件和程序。并非劳动者不签字，单位就绝对不能解除劳动合同。

当出现以下情形时，单位可以解除劳动合同且无需劳动者签字同意。一是劳动者存在过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工因盗窃被依法追究刑事责任，此时单位可单方面解除劳动合同，无需员工签字。

二是非因劳动者过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如企业因政府规划搬迁，导致原劳动合同无法履行，与员工协商变更工作地点不成，单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。

不过，若单位不符合法定情形就解除劳动合同，即便劳动者不签字，也属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付金。所以，单位解除劳动合同是否合法，关键在于是否符合法律规定的条件和程序，而非劳动者是否签字。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。