患有重大疾病可以解除劳动合同吗

患有重大疾病不一定能直接解除劳动合同，需根据具体情况判断。在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，享有一定期限的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，为三个月到二十四个月不等。

在法定的医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对患病劳动者的一种保护，确保劳动者在患病期间有稳定的生活来源和医疗保障。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。

当劳动者的医疗期满后，若其不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，即使患有重大疾病，用人单位也可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位同样有权解除劳动合同，不受患病因素的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。