在重庆上班，公司不给你交社保？这真的合法吗？

老铁们,最近有重庆的小伙伴私信问我：“律师，我在渝北区一家公司干了快一年了，老板一直没给我交社保，这操作到底违不违法？”说实话，这类问题我遇到不少次了，今天我就从法律和现实角度，给大家掰扯清楚。

答案很明确：违法！而且这不是“可能违法”或者“看情况”，而是实打实的违法行为，咱们国家的《社会保险法》白纸黑字写着呢，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的义务，不是老板说“省点钱”就能随便省略的，重庆作为直辖市，同样严格执行这项法律规定，没有任何特殊例外。

可能有人会觉得：“哎，小公司不容易，不交社保工资还能多拿点呢。”但你想过没有，社保背后是养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保障，少了它，你看病报销没门路、退休金没着落、工伤没人管，甚至生孩子都领不到津贴，这哪是“省点钱”的事？这是把你未来的保障全给挖空了！

更现实的是,很多公司用“现金发工资”“签自愿放弃协议”这类套路来逃避责任，但别被骗了——这些所谓“协议”在法律面前根本无效！根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律强制性规定的协议是无效的，也就是说，哪怕你签了字，公司该补缴还得补缴，该罚款照样罚款。

那公司不交社保,到底有什么后果？

• 员工可以随时提出解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金（每干满一年赔一个月工资）；
• 公司要被责令限期补缴,还得从欠缴之日起每天交万分之五的滞纳金；
• 如果金额大、情节严重，可能面临罚款甚至被列入失信黑名单。

所以说,老板们别心存侥幸，员工们也别忍气吞声，这不是“人情”问题，而是法律底线问题。

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💡 建议你这样做：

如果你在重庆遇到公司不交社保：

1. 先和公司沟通，明确要求补缴（保留聊天记录或书面通知）；
2. 如果公司拒绝,直接向重庆当地社保局或劳动监察大队投诉（渝中区、江北区都有线下窗口，也支持线上举报）；
3. 必要时申请劳动仲裁，别忘了要求经济补偿；
4. 注意收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。

特别提醒：重庆部分行业（如餐饮、快递）是社保违规重灾区，但别因为“大家都这样”就放弃维权——你的保障值得坚持！

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📌 附相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：逾期不缴纳社保的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
4. 重庆市《关于贯彻落实社会保险法有关问题的通知》：明确重庆辖区企业必须依法参保，违规将纳入失信惩戒。

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说白了,在重庆上班，公司不交社保就是赤裸裸的违法，没有任何狡辩空间，它侵犯的不是“公司的成本”，而是你未来的生存保障，别被老板画饼忽悠，也别因为短期多拿几百块就放弃长远利益——法律站在你这边，关键是你要敢站出来用它。

社保不是福利，是权利；不是选择，是必须，无论是渝中区的写字楼还是万州区的工厂，这条规则都一样，如果你正在经历这类问题，沉默只会纵容违规，行动才能守住公平。

希望每一个打工人都能硬气工作,安心生活！

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