进厂打工，厂里不交社保真的合法吗？

你是不是刚踏进工厂大门，每天流水线上埋头苦干，却突然发现——厂里根本没给你交社保？心里犯嘀咕：“这合理吗？合法吗？”别急,今天咱们就聊聊这事儿。

进厂上班不交社保，是违法的！没错，这不是工厂“可交可不交”的福利，而是法律规定的强制性义务，很多打工朋友可能觉得，能按时发工资就不错了，社保“无所谓”，但事实上，社保是你应得的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它关乎你未来的生活质量，甚至关键时刻能“救急”。

为什么工厂敢不交？有些厂子为了省成本，会和员工说“签自愿放弃协议”“现金补贴代替社保”，甚至直接不签合同、不缴金。这都属于违法行为。《劳动法》和《社会保险法》白纸黑字写得清清楚楚：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，也就是说，工厂不交社保，就是赤裸裸的侵权。

更现实的是，如果你因为生病、工伤或者突然失业，没有社保就意味着得自己扛下所有风险，比如工作中不小心受伤，如果没缴工伤保险，医疗费、赔偿金找谁要？到时候工厂翻脸不认人,你维权起来可就难了。

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给你的实用建议

如果你正遇到这种情况，别慌,一步一步来：

1. 先和工厂沟通：明确问HR或负责人为什么不交社保，保留聊天记录或录音。
2. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明你在此工作的材料都留着。
3. 向劳动监察大队投诉：拨打12333或直接去当地人社局举报，这是最直接有效的途径。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，就走法律程序，要求补缴社保并赔偿损失。

不要签任何“自愿放弃社保”的协议——这种协议在法律上是无效的！

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相关法条依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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进厂打工不易，但你的权益不能打折。社保不是“可选福利”，而是法律保障的底线，别因为工厂一句“大家都这样”就默默接受——你值得被合法对待，如果权益被侵犯，勇敢站出来，法律会为你撑腰，打工路上,别忘了保护好自己！

希望这篇文章能帮到你，如果还有疑问,欢迎留言讨论～

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