公司说不用交社保，折现更划算？这3种情况你可能被坑了！

咱们今天聊聊社保这事儿，很多打工人一听“不交社保还能拿现金补贴”，眼睛都亮了——毕竟到手工资多了嘛！但别急，你确定这不是公司给你挖的坑？作为处理过上百起劳动纠纷的律师，我必须说：有些情况不交社保是合法的，但更多时候是企业在玩火，而你可能会被烧伤！

先说说法律允许不交社保的少数情况吧，第一种是退休返聘人员——大爷大妈已经领养老金了，跟单位算劳务关系，不用再交社保；第二种是在校生实习，学生身份还没转成劳动者，企业不用承担社保义务；第三种是非全日制用工，比如每天只来工作3小时的保洁阿姨，公司可以只交工伤保险，但注意！这三种情况都有严格的法律界定,不是公司随口一说就能定的。

但现实中更多是企业在钻空子！比如有些公司忽悠员工签“自愿放弃社保协议”，承诺每月多发500块补贴，看起来你赚了？错！一旦发生工伤（比如上班路上被车撞了），医疗费全得自己掏——因为没工伤保险！生育津贴、失业金也别想了，更惨的是，养老金账户亏大了，公司省下的20%保费可比给你的补贴多得多，这根本不是“双赢”,是公司用你的未来换它的利润！

以案说法：小张的工伤之痛

去年我的客户小张就中了招，公司用“现金补贴”换社保，结果他在仓库搬货时摔成骨折，公司甩出一纸“自愿放弃协议”说概不负责，后来我们起诉到法院，法官直接认定：缴纳社保是法定义务，任何人不能通过协议放弃！最后公司不仅赔了医疗费、伤残补助金，还被社保局罚了欠缴金额1.5倍的罚款，小张虽然赢了官司,但养伤期间零收入的日子本可避免！

法条链接

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记
• 《劳动合同法》第26条：违反法律规定的协议条款无效
• 《工伤保险条例》第62条：未参保职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇标准赔偿
  核心就一句：社保是强制义务，不是选择题！

朋友们，听到“不交社保”时先摸清底牌：如果是退休返聘等特殊情形，务必签好劳务合同明确权益；如果是正规劳动关系，记住任何“现金换社保”的操作都是违法的！下次HR再跟你聊“补贴更划算”，不妨笑着回一句：“姐，咱还是按《社保法》走吧——我怕您将来被罚款的时候怪我没提醒您呀！”

（注：本文基于通用法律知识撰写,具体个案请咨询专业律师）

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