杭州社保可以当月不交吗？专业人士为你揭秘！
杭州社保可以当月不交吗？这个问题看似简单，背后却牵扯到法律风险和个人权益保障,可不是随便能马虎对待的哦！
我得明确告诉大家：从法律角度来看，杭州社保是不可以当月不交的！社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须按月为员工缴纳社会保险费，换句话说，当月不交社保属于违法行为,可能会带来一系列严重后果。
为什么这么说呢？咱们来细细分析，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这“五险”是咱们劳动者的基本保障，医疗保险一旦中断，次月就不能享受医保报销待遇了；养老保险中断则会影响退休后的养老金计算，更严重的是，如果用人单位故意不交或少交社保，员工可以向社保部门投诉，用人单位可能面临罚款甚至被列入失信名单。
在杭州，社保政策执行得比较严格，根据《浙江省社会保险费征缴办法》，用人单位应当在每月15日前为员工缴纳当月的社保费用，也就是说，社保是“当月交当月”的，没有“缓冲期”或“延期缴纳”的说法，除非有极特殊情况，比如用人单位因不可抗力无法按时缴纳，但这也需要提前向社保部门申请并获批,否则一律视为欠缴。
现实中，有些小伙伴可能会遇到公司说“这个月效益不好，社保先不交了”，或者自己创业想“省点钱，这个月社保先停停”，这种想法真的很危险！社保不是可选项，而是法定强制义务，一旦断缴，不仅影响当下的福利，还可能波及购房、落户、子女教育等长远规划，在杭州，非户籍人员购房、摇号等都需要连续社保记录,断一个月就可能前功尽弃。
建议参考
如果你是用人单位，务必按时足额为员工缴纳社保，这是法律底线，也是对员工负责的表现，如果你是一名劳动者，发现公司有欠缴行为，不要沉默，及时通过12333社保热线或杭州社保中心官网投诉维权，平时也可以多登录“浙里办”APP查询自己的社保缴费状态,做到心中有数。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《浙江省社会保险费征缴办法》第十二条：用人单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经核定后按时足额缴纳。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
说到底，社保是劳动者的“安全网”，不是想交就交、想停就停的“便利店商品”，在杭州这样的大城市，社保连续性对生活影响巨大，咱们一定要重视起来，无论是企业还是个人，都该守住法律底线，别因小失大，如果你正面临社保问题，别犹豫，及时咨询专业律师或社保部门,保护好自己的权益！
希望这篇文章能帮到大家！如果有更多疑问,欢迎留言讨论～
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