在深圳做兼职，公司说社保不用交？这波操作真的合法吗？

“律师，我这边找了个奶茶店的兼职，一天干4小时，公司说不用交社保，这样合法吗？”说实话，这类问题在深圳真的太常见了——不少企业为了节省用工成本，直接告诉兼职员工“社保可交可不交”，甚至有些连合同都不签，但事实上，社保缴纳根本不是公司说了算，而是法律说了算。

首先我们要明确一点：兼职也分类型，并不是所有兼职都可以不交社保，按照《劳动合同法》的规定，用工形式主要分为“全日制”和“非全日制”，如果你每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，公司和你之间可能属于“非全日制用工”，这种情况下公司可以只为你缴纳工伤保险，而不强制缴纳养老、医疗等其余险种。

但问题是,很多深圳企业招的虽然是“兼职”，实际上却要求员工每天工作6小时、8小时甚至更久，每周出勤超过24小时——这就已经符合“全日制用工”的特征了。一旦符合全日制用工，哪怕公司嘴上说是“兼职”，法律上也视同正式劳动关系，公司必须依法为你缴纳五险！

我见过太多案例：一些外卖骑手、便利店店员、咖啡师，表面上签的是“兼职协议”，实际上干的是全职的活儿，公司不交社保，看似“省了钱”，实则埋下了巨大的用工风险，一旦发生工伤、医疗或劳动纠纷，公司不仅要补缴社保，还可能面临滞纳金、罚款，甚至劳动争议赔偿。

那深圳有没有特殊政策？并没有，深圳作为经济特区，确实有一些灵活就业人员可自愿参保的政策，但那指的是个体户、自由职业者等没有用人单位的人群，只要你受雇于公司，单位就必须承担社保缴纳义务——这是《社会保险法》第十条、第二十三条明确规定的，深圳也不例外。

更值得注意的是,有些公司会和员工签《自愿放弃社保缴纳承诺书》，注意了！这种承诺书在法律上是无效的！社保缴纳是单位的法定义务，不属于双方可协商放弃的范畴，哪怕你签了字，只要你去劳动监察大队投诉，公司该补的还得补。

所以说,深圳的兼职社保问题，关键在于你的工作时间是否属于“非全日制”，如果你符合非全日制标准，公司不交养老、医疗并不违法；但如果你的工时超过法律上限，公司还必须一本正经和你说“不用交”，那我劝你留个心眼——这公司要么不懂法，要么就是在赌你不会维权。

📌 建议参考：

如果你正在深圳做兼职,不妨先对照一下自己的用工情况：

若工作每日≤4小时、每周≤24小时 → 公司可只缴工伤保险；
若超过上述时间 → 应要求公司缴纳全项社保；
如果公司拒绝缴纳,可保留打卡记录、工资条、聊天记录等证据，向深圳市人社局或12333投诉。

⚖️ 附：相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条
“职工应当参加基本养老保险/基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。”
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条
“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”

社保不是“可选项”，而是用人单位对劳动者负有的法定义务，尤其在深圳这样一个法治意识极强的城市，企业和员工都应当明确：用工可以灵活，但守法不能打折，如果你是一名兼职者，请理性判断自己的用工性质；如果你是一家企业，也请勿以身试法——毕竟法律的成本，远高于社保缴纳的成本。真正靠谱的公司，不会在员工的保障上打折扣。

希望每一个在深圳努力的人,既能赚到零花钱，也能拥有稳稳的保障。

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