公司说签小合同不用交社保，真的靠谱吗？

“律师，公司说签个小额合同就不用交社保，这操作合法吗？”说实话，这种问题在实务中还真不少见，不少企业为了“节省成本”，变着花样和员工签所谓“小额劳务合同”“临时合作协议”，嘴上说着“灵活用工”，实则是在社保问题上打擦边球，今天咱们就来聊聊，到底可以签多大合同不交社保？

首先明确一点：从法律角度看，根本没有“合同金额小就可以不交社保”这种说法！社保缴纳义务和合同金额大小无关，只和劳动关系是否成立有关，哪怕只签了一块钱的合同，只要双方是用人单位与劳动者之间的劳动关系,公司就必须依法缴纳社保。

那为什么很多企业敢这么操作呢？本质上是在赌员工不懂法，或者赌员工不会较真，有些公司会把正式员工包装成“临时工”、“合作方”，用《劳务合同》替代《劳动合同》，试图规避社保责任，但注意了——合同名称再花哨，法院和劳动监察部门看的永远是实质关系！如果你接受公司管理、按时打卡、工作内容与正式工无异，哪怕合同上写着“合作零工”,法律上依然可能认定为劳动关系。

曾经有个案子：某公司和员工签了“三个月项目协议”，金额只有5000元，公司咬定是“劳务合作”，后来员工申请劳动仲裁，仲裁委通过考勤记录、工作邮件、工资支付方式等证据，认定双方实为劳动关系，最后公司不仅补缴社保,还赔了双倍工资。

所以醒醒吧——别被“合同金额小”或者“合同类型”忽悠了！只要你是在单位安排下长期、稳定、受管理地提供劳动，你就是法律意义上的劳动者,社保是你的法定权利。

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📌 律师建议参考

如果你遇到公司提出“签小合同不交社保”,建议：

1. 明确拒绝并保留证据：对话录音、微信聊天记录、合同草案等都能作为未来维权依据；
2. 分清“劳务合同”与“劳动合同”：劳务合同一般适用于临时、独立、不受管理的服务（如设计师接单），而劳动合同适用于受管理的劳动；
3. 及时咨询或投诉：一旦发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，社保是强制义务，企业逃避可能面临罚款、滞纳金甚至行政处罚。

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⚖️ 相关法条附录

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
  “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 《社会保险法》第八十六条：
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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说到底，社保是劳动者的法定保障，不是企业可随意“协商”的优惠，不管合同金额多小、名称多“灵活”，只要事实劳动关系成立，企业就必须缴社保，千万别为了一时“方便”或“高一点现金收入”，放弃长远保障，如果你正在面临这类问题，记得：法律不保护沉默的人，主动维权才是明智之举。

希望这篇文章能帮到你，如果有具体问题，欢迎留言交流——保护权益，咱们较真一点,不丢人。

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