公司说社保从工资里扣，这操作真的合法吗？
咱们今天来聊聊一个很多打工人都遇到过的问题——公司从你工资里扣一笔钱，说是“代缴社保”，但最后你发现社保根本没给你交，或者公司直接说“要不你自己放弃社保，公司把扣的钱补给你”？听起来好像挺“人性化”，但这里头的法律风险可不小。
其实啊,社保不是你想不交就能不交的，根据咱们国家的《社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加社会保险，这是强制性的，不是“可选项”，也就是说，哪怕你和公司“白纸黑字”签了协议自愿放弃社保，这协议也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
有些公司为了降低用工成本,会跟员工说：“你看，社保扣你一笔、公司还要贴一笔，不如公司直接把公司该交的那部分补一点给你，你自己去处理吧！”听起来好像你到手的钱还多了？但其实这是坑，一旦你不交社保，医疗报销、生育津贴、工伤待遇、养老金全都没了着落，更严重的是，如果被查出来，公司要补缴还要交滞纳金，而你自己也要跟着一起承担责任。
⚖️ 以案说法：小王的社保“自愿放弃协议”白签了
小王入职某科技公司时,HR跟他说：“公司按最低基数帮你交社保，但如果你‘自愿放弃’，公司每月多发800块补贴。”小王一想，到手钱多了，就签了协议，结果半年后他生病住院，医药费好几万，却因为没有医保全部自费，他去找公司，公司说：“我们可是有协议的哦！”
后来小王去劳动仲裁,仲裁委认定：协议无效，公司必须为他补缴社保，并赔偿他医疗费的损失，法官在判决书中明确说：“依法缴纳社保是用人单位的法定义务，不因劳动者自愿放弃而免除。”
你看,哪怕签了字，法律也不认可这种“私了”方式，放弃社保看似“双赢”，其实是对劳动者未来权益的彻底放弃。
📘 法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 最高人民法院相关司法解释：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，该约定无效。
这些法条都说明一件事：交社保不是“商量着来”，是法律定的硬性要求，企业和员工都没有选择权。
✅ 律师总结几句真心话
作为律师,我经常遇到员工问：“公司这样扣钱不交社保是不是违法？”答案是明确的：是的，违法，不仅违法，还严重损害你的长期利益。
如果你正在经历类似情况,记住三步：
1️⃣明确拒绝：不要签任何放弃社保的声明；
2️⃣保留证据：工资条、聊天记录、协议文件等都要存好；
3️⃣依法维权：向社保监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保是你医疗、养老、失业等的“安全垫”，别为了一点眼前利益就把垫子抽掉，公司不交社保，短期看是帮你“多拿钱”，长期看是在把你的风险全部推回给你自己。
法律保护的是每个人的长远利益,而不是一时的“划算”，你有权利拒绝这种“坑”，也有能力拿回你该有的保障。
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