签合同不交社保？这波操作真的赚了吗？

咱们今天聊个实在话题——有些公司招人时玩“花活”，嘴上说“签合同就行，社保不用交，到手工资更高”，听起来好像员工占了便宜？但这事儿啊，真没那么简单，我是律师老李，蹲过无数劳动纠纷的坑，今天就用大白话给你捋捋：签合同不交社保，到底是省心还是埋雷？

合同和社保是“捆绑套餐”，不是“单选菜”，根据法律规定，只要劳动关系成立，单位就必须给你交社保，这是强制义务，不是“可选项”，哪怕你签合同时自愿同意“不交社保”，这条款也是无效的！法律不承认这种“放弃社保”的协议,就像你不能签协议放弃生命安全一样。

为啥？因为社保不是“老板发福利”，而是法律给的保护罩，养老、医疗、工伤、失业、生育——这些可不是“可有可无”，而是兜底生活的安全网，比如生病了医保能报销，生孩子有生育津贴，失业了能领钱过渡……你放弃社保，等于主动拆掉自己的防护墙,亏的是自己。

更现实的是，单位不交社保，其实是违法+风险转嫁，他们省了成本，但你未来可能面临：医保用不了、养老金攒不够、工伤没人管……甚至哪天公司想辞退你，连经济补偿都能少算（因为补偿金和社保缴费基数挂钩），这波操作，到底是谁“赚”了？

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以案说法：小王的社保“坑”实录

去年我经手一个案子：小王应聘到一家创业公司，老板说：“咱签合同，社保折现给你，每月多拿1500块！”小王觉得划算，答应了，结果半年后小王突发疾病住院，医药费花了3万，却因没医保全自费，他找公司补缴，公司甩出“自愿协议”拒绝，小王起诉后，法院判决：协议无效，公司必须补缴社保并赔偿医疗损失。

关键点：

1. 自愿放弃社保的协议违反法律强制性规定，无效；
2. 公司未缴社保导致员工无法使用医保，损失应由公司承担；
3. 即使员工当时同意,法律仍保护劳动者的基本权益。

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法条链接

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
• 《民法典》第一百五十三条：违背公序良俗的民事法律行为无效。

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别被“到手工资多”迷惑！社保是法律给你的铠甲，不是可讨价还价的菜市场，公司不交社保，短期看是你“多拿钱”，长期看是你“扛风险”，遇到这种操作，记住三句话：

1. 签合同≠保障全，社保是法定权利，必须争取；
2. 口头承诺别轻信，一切以社保账户实际缴费为准；
3. 权益受损别忍气，仲裁、诉讼都能帮你讨回公道。

我是律师老李，专注帮普通人扎紧法律篱笆，职场路上，坑多路滑，但法律永远是你的登山杖——用得对,才能走得更稳。

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注：本文依据现行法律法规及实务经验撰写,具体个案需结合实际情况咨询专业律师。

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