老板不交社保还扣钱，这波操作真的合法吗？

大家好，我是你们的法律老友，一名深耕劳动法领域的资深律师，今天咱们来聊聊一个职场中特别扎心的问题：老板不交社保，还反过来从你工资里扣钱，这到底合不合法？别急，我会用最直白的大白话，带你扒开法律的外衣,看清真相。

咱得明确一点：社保是企业的法定义务，不是可选项，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），这是强制性的，老板没得商量！如果老板没给你交社保，还找借口从你工资里扣钱（比如说什么“代缴手续费”“社保分摊金”之类的），那这波操作基本可以定性为违法+侵权。

为啥这么说？我来拆解一下逻辑：

1. 企业不交社保本身就是违法的，社保是员工的合法权益，企业不交就是赤裸裸的违反《劳动法》和《社会保险法》。
2. 从工资里扣钱更是错上加错，工资是劳动者提供劳动的对价，企业无权随意克扣，除非有明确的法定事由（比如法院判决的代扣款、个税等），否则扣钱就是侵犯你的财产权。
3. 老板如果让你“自愿放弃社保”或者签什么“协议”，这类东西在法律上是无效的！社保是强制性的，不能通过协议免除企业的责任，哪怕你签了字,法院也不会认。

那遇到这种情况该怎么办？别慌,我来给你支几招：

• 第一步：收集证据，工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录（微信/邮件）、考勤记录，这些全是关键证据，如果老板口头说“不交社保”，尽量录个音或者保留文字记录。
• 第二步：先礼后兵，可以跟老板或HR正式沟通，明确告知这是违法行为，要求补缴社保并退还扣款，有时候企业可能是无知or侥幸心理，点醒了就能解决。
• 第三步：投诉or仲裁，如果沟通无效，直接去当地劳动监察大队投诉（拨打12333也行），或者申请劳动仲裁，这些部门对企业有威慑力，通常一查一个准。
• 第四步：法院见，如果仲裁结果不理想，别怕，起诉到法院，劳动者告企业，赢面很大——因为法律站在你这边！

建议参考：

如果你正面临这种情况，别忍气吞声！社保不仅是钱的问题，还关系到你的养老、医疗等长远权益。行动起来，维权要趁早——拖延只会让企业更嚣张,而你损失更大。

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

老板不交社保还扣钱，绝对不合法！这不是企业“省成本”的套路，而是赤裸裸的违法操作，作为劳动者，你得清楚自己的权利——社保是法定保障，工资是你的血汗钱，谁都没权剥夺。维权不是找事儿，而是守护公平，如果你正在经历这些，希望这篇文章能给你底气和方向，法律是你的盾牌，用好它,别沉默！

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