试用期单位不交社保，员工权益谁来保障？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易被忽略的问题：试用期单位不交社保，这事儿听起来好像小事一桩，但背后藏着不少法律风险和情感纠葛，很多刚入职的朋友，尤其是年轻人，总觉得试用期是“考察期”，单位不交社保好像理所当然，其实不然，试用期也是劳动关系的一部分，社保是员工的法定权利，单位要是耍赖，员工可得擦亮眼睛，下面我就用大白话，给大家掰扯掰扯这事儿。

试用期是什么？简单说，就是单位和员工互相“试水”的阶段，一般不超过六个月，这期间，员工得努力工作，单位也得按规矩办事，其中就包括交社保，社保可不是可有可无的福利，它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是员工的安全网，单位不交社保，表面上看是省了点钱，但实际上是在挖坑——员工万一生病或出意外，可能连基本保障都没有，这得多糟心啊！更别说，这还违反了法律，单位可能面临罚款甚至更严重的后果。

为什么单位会不交社保呢？有的是为了省钱，觉得试用期员工不稳定，交了也白交；有的是管理混乱，压根没把这当回事，但不管啥原因，员工都得明白：试用期也是正式劳动关系的开始，单位不交社保，就是侵犯了你的权益，你可能觉得，刚入职不好撕破脸，怕影响转正，但换个角度想，如果单位连基本法律义务都不履行，这样的单位值得你长期待吗？维权不是找茬，而是保护自己，你可以先和单位沟通，问问为啥不交，如果对方推脱，那就得考虑法律途径了。

试用期不交社保绝不是小事,它关系到你的长远利益，咱们通过一个案例，看看现实中这事儿怎么处理。

以案说法

去年,我接手过一个案子，当事人小李刚毕业，进了一家创业公司做设计，试用期三个月，公司老板口头答应转正后补交社保，小李也没多想，就埋头干活，结果试用期快结束时，小李不小心扭伤了脚，需要住院治疗，一查医保，发现公司根本没给他交社保，医疗费全得自掏腰包，小李急了，找公司理论，老板却说：“试用期没转正，不算正式员工，社保等转正再说。”这下小李傻眼了，医疗费好几千，他刚工作，哪负担得起？

小李通过朋友找到我,我们收集了劳动合同、工资流水和聊天记录作为证据，我帮小李发了律师函给公司，指出试用期不交社保是违法的，要求公司补交并赔偿损失，起初公司还硬扛，说这是行业惯例，但我们引用《劳动合同法》等相关规定，强调试用期员工享有同等权利，在劳动仲裁的调解下，公司不仅补交了社保，还支付了小李的医疗费和部分精神损失费，这个案子告诉我们，单位再小再新，也不能无视法律，员工遇到类似情况，别怕麻烦，及时取证、依法维权，往往能挽回损失。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出几条硬核规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确说了，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期员工和正式员工在法律上没啥区别，单位必须履行同等义务。《社会保险法》第五十八条和第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，逾期不办的，可能被处以罚款。《劳动合同法》第八十七条还提到，单位违法解除合同或不履行义务，员工可以要求赔偿。

这些法条听起来有点绕,但核心意思就一个：试用期不是法外之地，单位不交社保，就是违法，员工要是遇到这种事，别光听单位忽悠，得多看看法律条文，心里有底才好说话，法条是死的，人是活的，实际操作中还得结合具体情况，比如证据收集、沟通技巧等，但记住，法律是站在员工这边的，只要你证据齐全，维权成功率很高。

回过头来看,试用期单位不交社保，看似小事，实则大坑，作为律师，我建议大家入职前就多留个心眼，签合同时看清楚社保条款，别光盯着工资，如果单位推脱不交，先友好沟通，保留好聊天记录、邮件等证据；沟通无效的话，尽快咨询专业律师或劳动监察部门，维权不是对抗，而是维护公平——毕竟，社保关系到你的养老、看病等大事，马虎不得。

我想说,职场是双向选择，单位尊重员工，员工才会真心付出，试用期不交社保，暴露的是单位的不诚信，长远看，吃亏的还是自己，希望每位朋友都能遇到靠谱的单位，万一不幸中招，也别慌，法律会给你撑腰，如果你有类似困惑，欢迎随时找我聊聊，咱们一起想办法！

试用期单位不交社保，员工权益谁来保障？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。