老板不交社保还倒扣钱，这波操作合法吗？

老铁们,最近有不少朋友私信问我：“律师，我老板不仅没给我交社保，每个月还从工资里扣一笔‘社保代缴金’，这操作到底合不合法？”今天就给大家掰扯清楚——老板不交社保还扣钱，不仅违法，甚至可能构成刑事犯罪！

咱先说说社保的本质,社保就像员工的“保护伞”，养老、医疗、失业、工伤、生育这五大险种是国家强制企业必须给员工缴纳的，注意关键词：强制！也就是说，只要存在劳动关系，企业就必须交，没有“商量着来”的余地。

有些老板耍小聪明,跟员工说：“我把社保钱折现给你，你自己处理吧！”或者更过分——嘴上说“公司帮你代缴”，实际却偷偷从工资里扣钱，最后压根没交进社保账户，这属于双重违法：第一，逃避法定缴费义务；第二，变相克扣工资，根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保的，员工不仅可以随时离职，还能要求经济补偿金！

更扎心的是,如果公司长期不交社保，员工未来领养老金、报销医疗费都会直接受影响，这时候哪怕老板补缴，滞纳金和利息也可能要企业自己承担，员工完全有权说“不”。

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以案说法：扣了钱却没缴费，法院判企业赔双倍！

2022年杭州某科技公司就吃过亏,公司每个月从员工小张工资里扣500元“社保代缴金”，但一年后小张生病用医保时，发现账户根本没钱！查询才发现公司从未缴费，小张一气之下申请劳动仲裁。

法院最终判决：公司不仅要补缴社保，还需向小张支付扣款金额2倍的赔偿金，并承担所有滞纳金，法官明确强调：“单位不得以任何形式将社保缴费义务转嫁给劳动者，克扣工资式代缴属于无效行为。”

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法条链接：

1. 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或克扣工资的，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

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各位打工人切记：社保是底线，不是福利！如果遇到老板不交社保还扣钱：

1. 保留工资条、劳动合同、扣费记录等证据；
2. 先协商,协商不成直接向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
3. 必要时可委托律师主张经济补偿+赔偿金。

法律永远是劳动者的靠山,别怕“撕破脸”——你的权益，值得认真对待。

注：本文仅代表个人观点，具体案件需结合实际情况咨询专业律师。

老板不交社保还倒扣钱，这波操作合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。