公司只给交社保，其他一律不交？你的权益正在被瘦身！

老铁们，最近有没有碰到这种情况：面试时HR笑眯眯地说“咱公司给缴社保哦”，入职后却发现——除了社保，别的啥都没有？公积金？没有！补充医疗保险？想多了！年终奖？看老板心情！别急着自我怀疑，这不是你的问题，而是公司可能在用“单交社保”的方式,悄悄压缩你的权益。

社保只是国家规定的“最低配版保障”，就像吃泡面只能管饱，但加个蛋、涮片肉才是正经一餐，养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，是法定强制险，公司不交属于违法，但公积金呢？虽然《住房公积金管理条例》也明确强制缴纳，很多公司却故意“选择性失明”，至于企业年金、补充医疗、意外险等福利，法律虽未强制，但若合同明确写了却拒不兑现,就属于违约。

更扎心的是，有些公司甚至玩起“文字游戏”：嘴上说交社保，实际却按最低基数缴纳，到手的养老金比实际工资缩水一半；或者拖着不交公积金，导致你贷款买房利率上浮、额度受限，别以为这是“行业潜规则”就忍气吞声——你的沉默,只会让公司更肆无忌惮。

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以案说法：小王输掉的不仅是公积金，还有一套房

95后程序员小王2021年入职某创业公司，合同写明“缴纳五险一金”，但两年后买房时才发现，公司一直只交社保，公积金账户竟是零！开发商明确要求公积金贷款，商业贷款利率高出1.5%，月供多掏2000多元，小王怒而仲裁，公司却狡辩：“创业公司困难，公积金不是强制险！”
结果：仲裁委裁定公司补缴公积金并支付滞纳金，但小王因错过贷款黄金期，最终多付了11万利息。教训：公司违法成本低，员工维权成本高——但若不争，连赢的机会都没有。

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法条链接：你的“武器库”在这里

1. 《社会保险法》第58条：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
2. 《住房公积金管理条例》第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。
3. 《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
   注意：社保与公积金均属法定义务，公司无权以“双方协商”或“员工自愿放弃”为由免责！

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律师总结：别让妥协成了习惯，你的权益得自己争

公司“单交社保”本质是风险转嫁——省了小钱，却赌上了员工信任与法律合规性，作为员工，你要做的是：

1. 入职前查清：合同是否明确五险一金？缴纳基数是否与工资匹配？
2. 离职后追责：若发现未足额缴纳，保留工资条、合同等证据，12333投诉或申请仲裁（时效1年）；
3. 长远眼光看福利：公积金贷款、医保报销、工伤赔付……每一分都是未来生活的底气。

法律是底线，不是福利，公司可以“精打细算”，但你没必要“委曲求全”，职场是场博弈，你的筹码就是敢对不公平说“不”的勇气。

（注：本文仅代表律师个人观点，具体问题请咨询专业机构。）

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