通知加班不加班怎么处理

法律解析：

如果用人单位通知加班而劳动者不加班，一般情况下劳动者无需承担责任，用人单位不得以此为由对劳动者进行非法处罚。但存在特殊情形，劳动者可能需要服从加班安排。

一、一般情况根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权利拒绝不合理的加班要求。如果用人单位以劳动者不加班为由，采取扣工资、辞退等处罚措施，属于违法行为。例如，某公司因业务临时增加，未与员工协商就直接通知员工加班，员工拒绝后，公司扣除了员工当天的工资，这种行为就是不合法的，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。二、特殊情形在一些特殊情况下，劳动者不能拒绝加班。根据法律规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位通知加班，劳动者应当服从安排。比如，某地区遭遇暴雨，城市排水系统出现故障，相关维修单位通知员工加班进行抢修，员工此时就不能拒绝。如果劳动者无正当理由拒绝加班，可能会面临相应的纪律处分。三、劳动者权益保护当劳动者遇到不合理的加班通知时，可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也要注意收集相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。