合同到期没续签还在上班怎么处理

合同到期没续签还在上班，劳动者可与用人单位协商续签劳动合同；若用人单位超过一个月未续签，劳动者可要求支付双倍工资；若用人单位拒绝续签且解除劳动关系，需依法支付经济补偿。

在实际的劳动用工过程中，合同到期没续签但劳动者仍继续上班的情况时有发生。从法律层面来看，这种情形有着明确的处理方式。

对于劳动者和用人单位而言，当出现合同到期未续签却继续工作的情况时，双方应当积极进行沟通协商。劳动者可以主动与用人单位提出续签劳动合同的事宜，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要条款，以保障自身的合法权益。而用人单位也有义务及时与劳动者续签合同，避免因未续签带来的法律风险。

如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同而设定的惩罚性措施。例如，小张的劳动合同到期后，公司未及时续签，小张又继续工作了三个月，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

若用人单位决定不再与劳动者续签合同，并且解除了与劳动者的劳动关系，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果双方在处理合同到期未续签问题上产生争议，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。