公司只申报不交社保，我的权益被悄无声息偷走了？

您有没有仔细查过自己的社保缴费记录？可能很多人会发现，公司每个月工资条上明明扣了社保个人部分，但医保卡突然用不了，养老账户金额也对不上，这时候一查才发现，公司竟然只做了社保申报，却没有实际缴费！这可不是小事，它直接影响到您的医疗、养老、购房、子女入学等一系列权益。

这种情况其实并不少见，一些企业为了降低用工成本，会故意利用社保缴纳的“时间差”或系统信息更新滞后，只申报不缴款，表面上看起来一切正常，您可能直到生病用医保、买房要社保证明时，才发现自己的社保处于“欠费停缴”状态，这种行为本质上是对劳动者权益的系统性侵犯，不仅不道德,更是明确违法。

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⚖️ 以案说法

张先生在上海某科技公司工作三年，公司一直按时在工资条中显示“社保扣款”，2022年他突发疾病住院，结账时却被告知“医保账户停用，无法报销”，他这才反应过来，通过手机APP查询，发现公司过去一年均只申报未转账,社保账户早已因欠费被冻结。

张先生随后提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失，公司辩称“只是资金周转问题，并非故意”，但仲裁委认为，公司长期、系统性未缴纳社保，已构成严重违法，最终裁决：公司必须为张先生补缴全部社保，额外支付医疗报销金额2倍的赔偿金,同时因恶意欠缴行为被处以行政处罚。

这个案例说明：单位只申报不缴费≠技术失误，而是需要承担法律责任的违法行为，员工一旦发现，不仅可以追讨社保,还可主张赔偿实际损失。

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📘 法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条
   用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
   用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿金。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
   缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

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公司只申报不交社保，绝不是“小事”，而是关乎您生存与发展权益的大事，如果您发现自己的社保被“空挂”,可以按以下步骤操作：

1. 第一步：查询核实
   登录当地人社APP或社保中心，打印缴费明细,确认单位是否未实际转账；

2. 第二步：沟通并存证
   与公司沟通，要求补缴并保留沟通记录，如果对方推诿,立即进入下一步；

3. 第三步：投诉或仲裁
   向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，明确提出补缴社保、赔偿损失等诉求；

4. 第四步：考虑解除合同并索赔
   如公司拒不改正，可依法解除劳动合同,要求支付经济补偿金。

请记住：社保是劳动者的法定保障，不是企业的“可选项”，单位不为员工实缴社保，既失信，也违法，您每一个追问的脚步,都是在守护自己的尊严和权益。

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免责声明仅为普法参考，不构成正式法律意见,具体个案请咨询专业律师或当地人社部门。

公司只申报不交社保，我的权益被悄无声息偷走了？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。