不加班被开除怎么处理

不加班被开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益，并且可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是加班需要双方协商一致。所以，不加班被开除属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下步骤来处理。第一步是与单位进行协商。劳动者可以心平气和地与用人单位沟通，指出其解除劳动合同的行为是违法的，要求用人单位恢复劳动关系或者支付相应的金。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位之间相对和谐的关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的行政部门。劳动者可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己不加班以及被开除的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照仲裁裁决支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到有效支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。