没有完成业绩加班怎么办理

未完成业绩而加班，可通过与公司沟通、留存加班证据、了解加班补偿规定等方式处理，若权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。

在工作中遇到因没有完成业绩而需要加班的情况，可按以下方法处理。与公司沟通。员工可以和上级领导或者人力资源部门进行交流，了解公司对于业绩和加班的具体政策和要求。弄清楚未完成业绩要求加班是普遍规定，还是仅针对个人的特殊安排。如果是公司不合理地将过重的业绩指标与加班挂钩，员工可以理性地向公司提出自己的看法和困难，争取合理的解决方案，比如调整业绩指标或者给予更多的工作支持。

留存加班证据。不管是主动还是被动加班，员工都应该注意留存加班的证据。这包括加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以证明员工确实存在加班的事实。如果之后涉及到加班补偿等问题，这些证据将起到关键作用。

再者要了解加班补偿规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工要清楚自己应得的加班补偿，若公司未按照规定支付，员工有权要求公司支付相应的费用。

若与公司沟通后问题仍未得到解决，员工的合法权益受到损害，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法的途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工要保持冷静和理性，运用法律武器保护自己。

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。