保安签了劳动合同直接走了怎么办

保安签了劳动合同直接走了，需要根据具体情况处理。若属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若符合法定情形离职，则无需承担赔偿责任。

一、区分离职情形从法律角度看，离职分为合法与违法两种情况。如果保安是在试用期内，提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，那么属于合法解除劳动合同。例如《劳动合同法》第三十七条就明确规定了劳动者的这种解除权。在这种情况下，保安正常办理离职手续后可以离开，用人单位应按照规定支付工资。

二、违法离职的后果若保安没有按照法定程序离职，即没有提前通知用人单位就直接走了，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该保安所支出的费用、因保安突然离职导致岗位空缺而造成的直接经济损失等。比如，保安突然离职，导致小区在一段时间内安保力量不足，可能引发小区内财物被盗等情况，由此产生的损失保安可能需要承担。

三、用人单位的应对措施当保安直接走了之后，用人单位首先应尝试联系该保安，了解其离职原因，要求其回来办理离职手续。如果保安拒绝配合，用人单位可以通过书面通知等方式，要求其承担相应的责任。同时，用人单位也需要收集因保安离职造成损失的相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。用人单位也应反思自身管理是否存在问题，避免类似情况再次发生。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。