工作中断年假如何计算

工作中断后年假计算需依据累计工作时间确定年假天数，若中断后在新单位工作，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假天数的基础是累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

当工作出现中断情况时，如果是在同一家单位内中断（比如因请假、待岗等情况），只要累计工作时间达到相应标准，年假天数不受影响。例如，员工小李在某公司累计工作3年，期间因生病请假1个月，其当年的年假依然是5天。

若员工工作中断后进入新单位，当年度年休假天数就要按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如，小张累计工作5年，原本每年应享受5天年假，他在当年7月1日跳槽到新单位。新单位当年剩余日历天数为184天，那么他在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小张在新单位当年可享受2天年休假。

另外，需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。