法定年假工龄计算是按什么计算

法定年假工龄的计算通常是按照职工在本单位的工作年限来确定。

法定年假工龄的计算有着明确的规定和标准。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

这里的工作年限，是指职工在不同工作单位的累计工作时间。但需要注意的是，在计算年假时，通常是以职工在当前工作单位的工作年限为主要依据。

例如，如果职工从其他单位跳槽到新单位，在新单位工作未满 1 年，那么其年假的计算可能要综合考虑其在之前单位的工作年限。但如果职工是新入职的应届毕业生，没有其他工作经历，那么在新单位工作满 1 年后，才能享受法定年假。

还有一些特殊情况。如职工依法享受的寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。

总之，法定年假工龄的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑职工在不同单位的工作年限以及各种特殊情况。企业和职工都应当依据相关法律法规，合理确定年假的天数和享受条件。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。