在不同单位法定年假该怎么计算

在不同单位的法定年假计算，一般是累计工作时间来确定年假天数，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间，再依据累计工作时间对应的年假天数标准，结合在新单位的剩余日历天数按比例折算确定当年可休年假天数。

一、累计工作时间的确定根据相关规定，职工的累计工作时间包括在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位工作的时间。这意味着，职工在不同单位的工作时长是可以累加计算的。例如，小张在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位工作2年，那么小张的累计工作时间就是5年。确定累计工作时间的证据可以是档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等。二、年假天数标准根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如，小李累计工作时间为8年，那么他每年应享受的年假天数就是5天。三、在新单位年假的计算当职工进入新单位时，当年的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小王累计工作时间为6年，应享受5天年假，他在当年7月1日入职新单位，新单位剩余日历天数为184天，那么他在新单位当年可休年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，不足1整天的部分舍去，即小王在新单位当年可休年假2天。四、注意事项如果职工在原单位已经休完了当年的年假，进入新单位后，在当年就不再重复享受年假。若职工在不同单位之间工作有间断，只要累计工作时间满足相应条件，依然可以按照规定享受年假。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。