怎样鉴定劳动合同

鉴定劳动合同主要从合同主体、内容、形式、订立程序等方面进行判断，也可通过专业机构进行司法鉴定来确定其真实性和有效性。

从合同主体来看，劳动合同的一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。若主体不符合这些要求，合同可能无效。例如，用人单位未依法注册登记，不具备合法用人资格，所签订的合同就存在问题。

合同内容至关重要。劳动合同应当具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务等。如果合同内容违法，该部分条款无效。

合同形式方面，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但这种情况较为特殊。一般来说，书面合同应采用规范的文本，有双方的签字或盖章。

另外，订立程序也需符合规定。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段签订合同。例如，用人单位以威胁劳动者生命安全的方式迫使其签订合同，该合同可被认定为无效。

除了自行从上述方面鉴定外，若对合同的真实性存在疑问，如怀疑签字、盖章的真伪等，可以委托专业的司法鉴定机构进行鉴定。司法鉴定机构会运用专业的技术和方法，对合同上的笔迹、印章等进行鉴定，以确定其真实性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。