劳动合同能自动延续吗
法律解析： 劳动合同在符合特定情形时可以自动延续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些情形会使劳动合同自动延续。当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...
约定劳动合同到期自动延续一年是否有效
法律解析：
约定劳动合同到期自动延续一年一般是有效的。
从法律角度来看，劳动合同本质上是用人单位与劳动者之间的一种民事合同，遵循意思自治原则。只要这种自动延续的约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该约定通常会被认定为有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。当用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定到期自动延续一年时，这相当于双方对劳动合同期限的一种预先约定和变更，符合法律所倡导的协商一致精神。
在实践中，这种约定也具有一定的合理性和便利性。对于用人单位而言，可以避免在劳动合同到期后频繁与劳动者重新签订合同，提高管理效率，保持劳动关系的稳定性。对于劳动者来说，也能获得相对稳定的工作预期，减少就业的不确定性。
需要注意的是，即使有这样的自动延续约定，也不能忽视一些特殊情况。例如，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，即使存在自动延续一年的约定，在劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当按照法律规定与其签订。如果自动延续的约定导致劳动者的权益受到不合理的限制或损害，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
约定劳动合同到期自动延续一年在大多数情况下是有效的，但要保证其合法性和公平性，同时不能违反法律的强制性规定以及忽视劳动者的合法权益。
法律依据：《民法典》 第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些方面
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