合同到期续签合同不合理怎么办

合同到期续签合同不合理时，可与对方协商变更合同条款；协商不成，若原合同有相关约定按约定处理，也可根据具体情况选择不续签并要求相应补偿，或通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。

当遇到合同到期续签合同不合理的情况，首先可以尝试与对方进行沟通协商。在协商过程中，要以理性、客观的态度向对方指出合同不合理之处，并提出自己的修改意见和理由。例如，若续签合同中的工作时间、劳动报酬等条款与市场行情或原合同有较大差异，可通过摆事实、讲道理的方式与对方探讨修改的可能性。因为合同是双方意思表示一致的结果，通过友好协商有可能达成双方都能接受的合同条款。

如果协商未能达成一致，需要查看原合同中是否有关于续签的相关约定。有些合同可能会约定在特定情况下的续签方式、条款调整等内容。若有此类约定，双方应按照约定执行。

若不合理的续签合同严重损害自身利益，也可以选择不续签。在劳动合同中，如果是用人单位提出不合理的续签条件导致劳动者不续签，根据《劳动合同法》，劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还可以寻求第三方的帮助来解决问题。可以向相关的调解机构申请调解，由调解机构居中协调，促使双方达成和解。若双方在合同中约定了仲裁条款，也可以向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若没有约定仲裁条款，还可以向人民法院，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关的证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。