合法解除劳动合同有哪几种
法律解析： 合法解除劳动合同分为双方协商一致解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除又分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员；劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。 首先是双方...
怎么查劳动合同有没有解除
法律解析：
查劳动合同是否解除可以通过与原用人单位沟通、查询社保缴纳状态、查看人事档案记录、登录当地劳动保障部门网站或政务服务平台等方式来确定。
与原用人单位沟通，这是最直接的方式。可以联系原单位的人力资源部门，向其询问劳动合同的解除情况。通常，正规的用人单位会有完善的人事管理流程，能够准确告知劳动合同是否已经解除以及解除的具体时间和原因等信息。
查询社保缴纳状态。一般来说，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，会停止为其缴纳社保。可以通过当地社保经办机构的服务窗口、自助终端设备或者社保官方网站、手机APP等渠道，查询自己的社保缴纳记录。如果社保已经停止缴纳，且停缴时间与离职时间相符合，那么很可能劳动合同已经解除。但需要注意的是，有些单位可能存在延迟办理社保减员手续的情况，所以不能仅仅依据社保停缴就完全确定劳动合同已解除。
查看人事档案记录。人事档案中通常会记录劳动者的工作经历、劳动合同的签订与解除等重要信息。可以前往存放个人档案的机构，如人才交流中心、原单位等，申请查阅档案，从中获取劳动合同是否解除的相关证明材料。
登录当地劳动保障部门网站或政务服务平台。部分地区的劳动保障部门提供了劳动合同解除备案信息的查询服务。通过注册并登录相关平台，按照系统提示输入个人身份信息等，就有可能查询到自己劳动合同的解除备案情况。不过，并非所有地区都有此项服务，具体情况需要根据当地的实际情况来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动法规定合同最少签几年
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