劳动法规定合同最少签几年

劳动法并未规定劳动合同最少签几年，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。

在劳动法律体系中，对于劳动合同的期限设置较为灵活，充分考虑到了不同用人单位和劳动者的多样化需求。

首先是固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同期限可长可短，短则几个月，长则数年甚至数十年，具体的期限完全由用人单位和劳动者协商一致确定。例如，一些季节性的工作岗位，可能签订几个月的固定期限合同；而对于一些长期稳定的工作岗位，可能签订3年、5年甚至更长期限的合同。

其次是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当满足一定条件时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、一次性的工作任务，如建筑工程中的特定项目、软件开发中的某个模块开发等，工作任务完成，合同即终止。

综上所述，劳动法给予了用人单位和劳动者在劳动合同期限方面充分的自主协商空间，以适应不同的用工需求和就业情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。