解除劳动合同有什么规定

解除劳动合同的规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》中体现，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等多种情形，且不同解除方式有不同的条件和程序要求。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，对于解除劳动合同有着全面且细致的规定。协商一致解除，根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿性和平等性，只要双方达成共识，就能够解除劳动关系。

劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除。预告解除方面，依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。而即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，如第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是指劳动者存在严重过错，如第三十九条规定的在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退则是因劳动者自身原因或客观情况变化导致合同无法履行，如第四十条规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员是用人单位因经营困难等原因，按照第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

法律还对用人单位解除劳动合同进行了一定限制，如第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位解除劳动合同大多需要支付经济补偿，补偿标准依据第四十七条等相关条款执行。解除劳动合同需要严格按照法律规定的条件和程序进行，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。